Nachfrage nach dem vorstellungsgespräch Muster

Ein Personalvermittler griff zu mir und half beim Aufbau von Kommunikation. Mein erstes Interview war mit einem Manager innerhalb der Gruppe. Es folgte ein Podiumsinterview und schließlich eine Fallstudie. ein Recruiter-Screening, 2 eins zu einem Interview, gefolgt von einem Supertag vor Ort. Sie laden Sie nach Cupertino für die Endrunde ein. Erforderlich, um einen Fall zu einer Gruppe von 7-8 zu präsentieren. Die Kandidaten erleben heute viele verschiedene Arten von Interviews – von traditionellen Vorstellungsgesprächen, die ein Live-Meeting in einem Interviewraum beinhalten, bis hin zu einem völlig abgelegenen Prozess, der über Online-Interviewplattformen läuft. Ein On-Demand-Videointerview, auch als One-Way-Interview bekannt, wird auch als schnelle Möglichkeit für Recruiter verwendet, sich mit Kandidaten zu verbinden und einen umfassenderen Überblick darüber zu bekommen, wer sie als Profi sind. Das Interview war in 3 Phasen, 1 Telefoninterview gefolgt von 2 in Person Interviews.

Die meisten Interviewer waren gut und stellten Verhaltens- und Situationsfragen, außer einer Person, die eindeutig unhöflich war, hätte ich sicherlich zweimal darüber nachgedacht, mit dieser Person zu arbeiten, wenn mir diese Position angeboten worden wäre. Es ist aufgrund der Länge der Zeit seit dem Interview verstrichen ich nehme an, dass ich nicht die Position bekommen. Trotz mehrfacher Nachhols herrscht totes Schweigen aller Parteien. Es braucht nicht viel, um eine allgemeine E-Mail zu senden “Danke für Ihr Interesse an der Position, zu diesem Zeitpunkt haben wir beschlossen, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren”. Der Mangel an Professionalität durch die Einstellungsmanager und Personalvermittler ist der Trend in den meisten Organisationen, die heutzutage einstellen. In einem On-Demand-Videointerview wird der Kandidat in der Regel gebeten, auf voreingestellte Fragen zu antworten, die vom Personalvermittler oder Einstellungsmanager aufgezeichnet werden, und die Antworten werden später überprüft. Wenn Sie ein Kandidat sind, wird das einwegige Videointerview oft die erste Phase des Interviewprozesses sein und kann als Ersatz für den Telefonbildschirm verwendet werden, der bei traditionelleren Einstellungen verwendet wird. In diesem Interview wird ein starker Kandidat ein besseres Gefühl für ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitsweise und ihre Passform für das Unternehmen und die Rolle vermitteln. Angewandt durch das Schulsystem und bekam das Interview. Der Interviewer hatte eine Erkältung und nieste und wischte sich die Nase.

Die Fragen scheinen unstrukturiert, da sie gerade ein paar Notizen auf meinem Lebenslauf geschrieben hat. Meistens basierend auf früheren Erfahrungen (wie ich in ähnlichen Rollen gearbeitet habe), mit zwei typischen Verhaltensfragen (erzählen Sie mir eine Zeit, als Sie XYZ gemacht haben). Das “Danke, aber nein” am nächsten Morgen (Samstag). Das erklärt viel über ihre Kultur: Der arme Manager musste nicht nur das Interview mit einer schweren Erkältung führen, sondern auch zu Treffen am Samstagmorgen kommen, um sich mit anderen Interviewern zu treffen, um zu entscheiden, welche Kandidaten nachfolgen sollten, da Apple wie 40 Personen mit 4 Interviewern interviewte.

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